Quel est le salaire d’un graphiste en CDI ?

Exerçant souvent son activité en tant que free-lance, le graphiste peut aussi privilégier le salariat dans une entreprise ou une agence de communication. La question de la rémunération se pose alors et le salaire d’un graphiste en CDI reste difficile à établir précisément.

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Graphiste, une profession, plusieurs spécialités

Vouloir connaître le salaire graphiste en CDI reste une volonté compréhensible pour le candidat à ce métier. Il apparaît néanmoins difficile de déterminer un salaire moyen d’un graphiste en CDI tant cette profession révèle de nombreuses spécialités. Le Graphiste motion ne pourra pas se comparer avec un infographiste, de même qu’il existera de très notables différences entre le salaire d’un graphiste en CDI dans une grande entreprise et celui employé par une agence de communication de petite taille. Enfin, comme dans tous les secteurs d’activité, l’expérience constitue une variable d’ajustement essentielle du salaire de ce professionnel de l’image. La formation initiale reste également un élément non négligeable dans la rémunération de ce collaborateur.

Pour se rendre compte comme il est difficile de définir en moyenne le salaire d’un graphiste en CDI, il suffit de parcourir quelques minutes les forums spécialisés pour bien le comprendre. Dans cet article nous allons tenter de faire la synthèse des différentes données chiffrées remontées par les différents témoignages de pros. Ces informations seront bénéfiques pour tous les candidats et candidates à la recherche d’un emploi de graphiste en CDI ou même à celles et ceux, souhaitant organiser un changement professionnel.

Salaire d’un graphiste et niveau de formation

De très nombreuses études ont été menées sur le sujet par des spécialistes du domaine du graphisme mais aussi par des experts en formation et formation professionnelle. Ainsi, le très sérieux site de l’ONISEP indique, sans plus d’explication, que le salaire d’un graphiste débutant en CDI s’établirait aux alentours de 2.000 euros pour l’année 2016. Cette rémunération brute serait applicable aux jeunes candidats affichant un BAC +2.

Car c’est une des difficultés de cet exercice, le graphiste peut avoir suivi de nombreuses formations. Une rémunération au salaire minimum serait ainsi réservée aux jeunes sans diplômes ou avec un CAP et BEP. Cette rémunération minimale correspondrait alors plus à emploi d’exécutant plutôt que de graphiste créatif. Les meilleurs candidats, titulaires d’un bac pro (Photo, SEN, …), d’un bac techno (ST2DA) et les titulaires d’un BTS (Design graphique, métiers de l’audiovisuel, …) ou d’un DUT (MMI, …) pourraient prétendre à la rémunération de 2.000 euros, évoquée ci-dessus. Enfin, les titulaires d’un diplôme de niveau BAC +3 ou BAC +4 (école d’art principalement) pourraient commencer leur carrière avec un salaire brut dépassant la barre des 2.500 euros.

Confrontée à la réalité du terrain à travers les forums de graphistes professionnels, cette estimation reste dans la réalité du quotidien pour les graphistes, acceptant de parler librement de cet aspect de leur profession. En effet, si le SMIC reste le minimum (légal), les témoignages attestent qu’une rémunération brute de 2.000 euros peut être envisagée pour commencer, et certains soulignent même la possibilité d’accroître ce salaire d’un graphiste junior en CDI à condition de faire preuve d’une créativité exacerbée.

salaire-graphisteExpérience et salaire du graphiste

Les distorsions entre étude générale et réalités chiffrées du terrain se font plus importantes, lorsque l’on s’intéresse aux salaires des graphistes expérimentés en CDI. Si les sites « éducatifs » , comme L’Etudiant par exemple, indique une rémunération brute possible de 3.000 euros après 10 ans d’expérience, les professionnels eux-mêmes reconnaissent que dépasser les 2600 – 2700 euros reste une chose difficile pour un graphiste expérimenté.

Faut-il rappeler que le métier même de graphiste est en plein développement et que cette profession est en perpétuelle évolution concernant ce qui touche au digital ? Pour expliquer cette différence, les graphistes se plaisent à rappeler que leur profession implique une part importante de créativité. Et un créatif, qui n’évolue pas, ne serait donc pas à même de pouvoir prétendre à une augmentation de sa rémunération ?

Plus que l’expérience, c’est donc la capacité à évoluer qui pourrait permettre de faire augmenter sensiblement le salaire d’un graphiste en CDI.

Une rémunération en rapport avec les forces de chacun

C’est en effet en fonction de la valeur ajoutée du graphiste, que se déterminera la rémunération de ce dernier. Une formation ou une maîtrise de l’animation, l’aptitude et/ou la formation à gérer une équipe, la spécialisation dans un domaine spécifique (jeux vidéo, infographie, …), une créativité souvent célébrée et reconnue, … autant d’éléments qui vont permettre au graphiste d’évoluer.

Un graphiste pourra ainsi, après quelques années d’expériences, évoluer vers une fonction de Directeur artistique par exemple. Même s’il ne s’agit plus à proprement parler d’un salaire de graphiste en CDI, cela reste une opportunité pour ce professionnel de voir sa rémunération augmenter sensiblement. Estimée à 3000 euros par des sites comme l’ONISEP, la rémunération d’un directeur artistique confirmé peut dépasser 3.500 euros selon les propos de certains d’entre-eux sur des forums spécialisés.

Et vous quelle est votre expérience personnelle?

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