Quel tarif fixer ?

[jogl]

Bonjour à tous !

Je suis étudiante en Métiers du Multimédia et de l'Internet, pour valider notre deuxième année nous avons un stage à réaliser en 2018. J'ai trouvé mon stage mais l'entreprise qui me prend en stage à besoin que je fasses quelques missions pour elle avant la date effective du stage.

Ma première mission a été la mise en page d'un rapport de plus de 250 pages.

Étant donné que c'est ma première expérience professionnelle dans ce domaine, et que ni moi, ni l'entreprise ne sait combien me rémunérer, j'aurais besoin d'un peu d'aide pour proposer un tarif correct (en n'arnaquant pas l'entreprise, et en ne m'arnaquant pas non plus si possible).

Est ce que des professionnels pourraient me donner une idée de ce que vaut un travail de ce type au niveau "débutant" ?

Merci !

[lkjc]

Bonjour,
Un freelance facture à minima 250 euros par jour. Donc dans l'absolu tu multiplies par le nombre de jours travaillés pour cette prestation.
Mais pour que l'entreprise te paye il te faut un statut. Qu'en est il ?

Si tu n'as pas de statut ( auto entrepreneur, MDA), soit elle augmente la gratification prévue pour le stage, soit elle te paye en CDD.

Je ne connais pas salaire médian pour un graphiste débutant, j'imagine que c'est un peu plus que le SMIC.
L'entreprise peut donc te payer au prorata temporis sur cette base en te faisant un CDD, ou un peu plus si elle augmente la gratification prévue au stage
https://lentreprise.lexpress.fr/rh-mana ... 43455.html

Elle peut également, si elle ne veut pas te faire de contrat direct te prendre en contrat d'interim pour tes prochaines missions à faire avant ton stage, et dans ce cas augmenter le tarif horaire pour payer ta mise en page déjà effectuée.
Idealement, il faut soit un CDD soit un contrat interim car ça te permettra de cotiser pour assedics et retraite...

[Dnicolas]

Ce que je ne comprends pas c'est que tu écris :
"Ma première mission a été la mise en page d'un rapport de plus de 250 pages."
Tu as donc déjà effectué cette mission, sans parler tarif ni statut ?

La solution du CDD serait une bonne chose pour toi, mais renseigne toi également sur le portage salarial, qui peut être une bonne solution et facile pour toi et l'entreprise